大型企业如何教会应届生职场维权

在2026年夏季，常州星宇车灯股份有限公司面对440名新入职的应届生，却发出107份解雇通知。这起事件成为了107位年轻人的难忘经历。当公司提供的离职方案遭到拒绝时，这些应届生选择站出来维护自己的权益，并将投诉信寄给了公司的供应链合规部门。9月1日，大众中国的发言人证实已收到相关投诉并启动了调查。

星宇股份为何会大规模解雇应届生？这一事件对于其他上市公司又有何启示？

事件开始于2025年秋招季，星宇股份在招聘时承诺提供一个月的车间轮岗，随后将返回签约岗位。然而，在入职仅一个月后，HR却提出了一个有争议的“二选一”方案：应届生可以选择主动辞职以获得半个月薪资补偿；如果拒绝，则被强制调至低工资的流水线上工作。此外，在面谈中，HR还进行了隐性威胁，暗示签字与否会影响背调及后续表现。 qy球友会官网

舆论发酵后，常州市人社局对事件进行通报，认为公司处理过程中缺乏沟通，星宇股份对人力资源总监进行了停职处理。随后，星宇股份发布了道歉信，承认在管理和沟通上存在问题，并承诺采取补救措施，包括为受影响的应届生提供三个月的生活补贴，帮助他们寻找新的工作机会。

尽管公司提供了金钱补偿，但这对应届生而言，损失远不止金钱。他们不仅失去了工作，还因缴纳社保而失去了应届生身份，错失了大量就业机会，也未获得实践经验，未来求职更加困难。

另一方面，星宇股份在市场上的表现引人关注。尽管公司财务状况仍然健康，且资金流动性良好，但事实上，员工数量却在一年内大幅减少，从10426人降至7532人，同时劳务外包工的比例大幅上升，这显示出企业在用人结构上的转变。 qy球友会官网

此次事件不仅让应届生明白了职场维权的重要性，也为行业内其他公司敲响了警钟。